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  • 职业双通道

    bob客户端一直强调员工与企业的双赢,向着共同的愿景共同发展。正如bob客户端的使命所述的“追求健康,你我一起成长”,不仅对消费者,对内部员工亦如此。学院在相关的多个技术领域积极构建了多条职业通道并不断完善,并通过专业技术职称评审的方式予以实施:借助学院与周边高校的合作优势,邀请学校的老教授,他们也是泉州市经济开发顾问组的专家,同我司对应部门的管理人员共同组成评审委员会,从日常绩效、技术成果、理论知识、实践操作与知识分享等环节进行评审;在公司范围类大规模宣传职业通道与职称评审知识,鼓励全国员工报名参加评审;举办隆重的聘任仪式聘任获得职称的员工,给予他们相应的福利待遇以激励等。学院通过职业通道建设工作的有效推行,已有不少技术人员获得了公司职称,核心技术人员的流失率得到了很好的控制。

    在bob客户端的员工职业发展体系中,特别强调员工的职业素质和能力的识别,搭建良好的平台来激发员工自己积极性与热情,以及在此基础上进行的职业生涯规划。

    bob客户端在员工职业生涯规划上,改变了原有通过职务晋升才能实现的单一职位管理体系,在为普通员工进行正常的管理类通道设计时,在多个专业技术领域为专才另外设计了一条专业技术发展的通道,建立了集管理职务、专业技术人员为一体的双通道并行、多领域扩展的职业通道。职业双通道建设强调两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的,并形成双通道员工相互转换的机制,实现了管理与专业技术双向发展的构想,从而满足了不同员工的职业发展需要。